根据县委统一部署，2025年3月5日至2025年5月20日，县委第二巡察组对我局开展了常规巡察。2025年7月31日，县委第二巡察组向我局反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、组织整改落实情况

潇湘源国家水利风景区管理局党支部将巡察整改作为践行“两个维护”、锤炼党性作风、提升治理效能的重要举措，以高度的政治、思想和行动自觉扛起整改主体责任，全力推进巡察反馈问题整改，切实把巡察成果转化为推动工作高质量发展的强大动力。

党支部书记严亿田扛牢巡察整改第一责任人责任，接到反馈后第一时间召开专题会议传达学习巡察精神，领会整改要求，成立整改工作领导小组。他坚持以上率下，带头检视问题、落实整改，推动班子成员履行“一岗双责”，主动认领分管领域问题、牵头推进整改落实。截至2026年4月30日，巡察反馈的28个具体问题，已完成整改28个。

二、集中整改期内整改进展情况

（一）反馈问题：贯彻落实党中央重大决策部署和省委、市委、县委工作要求有差距，立足职能职责推进水利风景区高质量发展不够有力方面

1.政治理论学习存在短板。

问题1：对“第一议题”制度的政治要求和重要性认识不足，执行流于形式。

整改情况：强化政治引领、规范制度执行抓整改，落实 “第一议题” 制度，跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，提升制度执行规范性、严肃性。

问题2：政治理论学习深度不够,基本政治常识掌握不精准。

整改情况：紧跟县委县政府部署，落实中央八项规定精神，强化政治常识学习。

问题3：理论学习中心组学习不规范

整改情况：局主要负责人统筹规划理论学习中心组学习，同时完善学习制度，严格对照县委学习重点，落实六大环节，保障研讨发言到位。

问题4：学用结合不紧密

整改情况：集中学习习近平总书记在《求是》杂志上发表的重要文章《在全国生态环境保护大会上的讲话》，组织全局干部职工深入学习贯彻习近平生态文明思想并召开思想大讨论，群策群力有效对接国家水利风景区发展实践，破解发展难题。

2.履行职能责任有较大差距。

问题5：“守护好一江碧水”政治责任意识不强，“等靠要”思想严重。

整改情况：主动对接县委、县政府，定期汇报景区工作，密切跟进上级部门资金扶持、政策指导相关精神，加强与水利、环保等部门的常态化沟通协作，拓宽思路，召开景区工作推进会，明确重点、细化分工，切实推动景区各项核心工作有序开展。

问题6：统筹推动高质量发展不力，景区建设推进缓慢。

整改情况：聚焦主责主业，制定完善景区业务工作清单，明确工作内容，常态化开展景区业务巡查、实地调研工作，全面排查梳理景区发展存在的短板不足，精准发力补齐业务短板。

问题7：基础工作不扎实，未能建立完整工作台账。

整改情况：健全监管机制，强化日常管控。制定景区定期巡查制度，明确巡查频次、巡查范围、巡查内容及责任人员，常态化开展景区巡查工作，及时排查整治乱排、乱倒、乱建、乱搭等违规问题，逐步完善监管资料台账。

问题8：宣传推广力度不足，品牌影响力薄弱。

整改情况：加强宣传推广，提升景区影响力。制作景区宣传册，系统梳理景区特色资源、发展亮点，全方位展示景区风貌；积极探索多元化宣传模式，为后续综合运用各类媒体平台开展宣传奠定基础。

问题9：落实县委“五个瑶都”建设及文旅产业发展部署不到位。

整改情况：召开局务会议，学习“两河三岸”项目规划以及全县文旅发展相关文件，制定本单位落实全县文旅发展的实施方案，任务分解到具体股室和责任人，明确时间节点。

3.落实意识形态工作责任制有差距。

问题10：意识形态基础工作比较薄弱，责任体系不健全。

整改情况：进一步加强思想认识、完善工作机制、强化队伍建设，明确意识形态分管领导及专人负责，细化工作职责与工作安排。

问题11：制度执行不到位，未将意识形态工作纳入党建工作计划及领导干部目标管理考核。

整改情况：将意识形态工作纳入党建工作计划和领导干部目标管理考核，主要负责人严把质量关，对内容空洞、剖析不深的报告坚决要求修改。

问题12：分析研判缺位，2022-2024年未专题研究意识形态工作。

整改情况：组织班子成员专题研究意识形态工作，对意识形态工作及时进行分析研判。

问题13：网络意识形态安全风险防范不到位，未及时调整网络安全工作领导小组成员。

整改情况：加强干部职工网络意识形态安全培训，调整网络安全工作领导小组成员。

问题14：保密意识淡薄，意识形态上报文件未标注密级。

整改情况：加强保密意识教育，提升保密意识；强化上报文件审核，对意识形态相关重要文件标注密级。

（二）反馈问题：清廉机关建设方面有差距

4.财经纪律执行不严，内控管理存在漏洞。

问题15：违反财经纪律，存在超范围列支差旅费、“一函多餐”、以报账冲抵借款等问题。

整改情况：一是严格落实财务管理制度，退回超范围列支差旅费，严禁以报账冲抵职工个人借款。二是严格执行中央八项规定精神，规范公务接待。

问题16：财务报账资料不完整。

整改情况：一是严格执行财经纪律和财经制度，强化财务人员培训；二是加强报账审核，规范报账填写，补充完善工会活动附件，确保报销有据可查。

问题17：工会经费管理违规，超范围列支工会费用。

整改情况：设立工会账户，按照工会要求收取会费和发放福利，对超范围列支进行追缴。

（三）落实新时代党的组织路线不到位，基层党组织领导班子和队伍建设方面

5.党组织领导作用发挥不够充分。

问题18：民主集中制执行不严格，“三重一大”事项决策程序执行不到位。

整改情况：一是加强民主集中制学习，严格执行“三重一大” 决策程序；二是健全制度，规范议事决策流程，细化班子管理职责，确保工作落实到位。

问题19：党组织政治建设有所弱化，活力不足。

整改情况：一是加强党组织政治建设，明确党建分管领导。二是加强党员教育管理，丰富党员活动。

6.机构挂牌不规范。

问题20：未按“三定”规定挂牌，违规加挂牌子。

整改情况：一是严格按照“三定”规定挂牌，拆除违规加挂牌子。二是提高思想站位，学习机构编制相关文件，学习习近平总书记关于机构编制的论述。

7.党建工作质效不佳。

问题21：主体责任落实不到位，党建与业务融合不紧密。

整改情况：局班子专题部署党建工作，严格落实 “三会一课”、组织生活会制度，严肃党内政治生活。

问题22：基础工作不扎实，无党支部年度总结，党员谈心谈话记录无实质性内容。

整改情况：组织学习《中国共产党支部工作条例》，提升党建工作水平；分管领导履职尽责、抓实党建基础，规范谈心谈话记录，完善相关内容，便于查询监督。

问题23：阵地建设有短板。

整改情况：加强阵地建设，已对党员活动室 “八项权利和八项义务” 制度牌更新，对党务公开栏 “资料修复与更新。

8.干部队伍建设有短板。

问题24：担当作为不足，部分成员缺乏攻坚精神。

整改情况：一是强化思想引领与考核激励，建立实绩量化考核机制。二是强化宗旨教育和服务培训。

问题25：日常监管缺位，对干部职工“八小时外”生活圈关注不足，预防性监督措施缺失。

整改情况：完善请销假制度，加强干部日常监督，开展提醒函询诫勉、推动约谈常态化，对苗头性倾向性问题早提醒早纠正。

问题26：人才资源闲置，未能有效发挥专业优势。

整改情况：立足水利风景区管理实际推进整改，严格落实德才兼备、以德为先、适才适用、人岗相适用人机制，主动配合水利主管部门业务，盘活专业人才资源、以专业优势赋能管理；结合工作成效科学分配任务，优化人岗配置，提升工作质效。

问题27：股室成员配备不合理。

整改情况：严格遵循股级干部选拔任用相关程序，规范完成相关股室股长选配工作，配齐配强业务股室负责人。目前人员已配置到位、岗位职责明晰，工作推进质效得到切实保障。

（四）巡察整改落实情况方面

9.巡察整改成果巩固不力。

问题28：上一轮巡察指出的“水利风景区建设工作推进缓慢”“人才资源浪费”问题，本轮巡察发现同类问题依然存在，整改责任未压实，整改措施停留在表面，未建立长效机制。

整改情况：优化人才资源配置，将专业人才充实至景区建设一线，杜绝人才浪费；同时建立考核长效机制，将工作成效与奖惩挂钩，切实解决整改措施表面化问题，景区建设工作推进质效显著提升。

三、下一步整改工作安排

（一）提高政治站位，强化整改自觉

深刻认识巡察整改是践行“两个维护”、落实全面从严治党要求的重要举措，坚决摒弃“过关”思想和松懈情绪，切实把巡察整改作为重要政治任务抓细抓实。通过专题学习、集中研讨等形式，深入学习巡察工作相关要求，深刻剖析巡察反馈问题根源，引导全体相关人员增强整改责任感和主动性，凝聚“即知即改、立行立改”的思想共识，以高度的政治自觉推动巡察整改落地见效。

（二）狠抓问题整改，健全长效机制

坚持“当下改”与“长久立”相结合，在抓好问题整改的同时，系统梳理制度漏洞和薄弱环节，抓紧健全完善常态化、长效化工作机制。细化完善监督保障、跟踪问效、评估检查等具体举措，明确责任主体、实施路径和考核标准，切实增强制度的针对性、可操作性和刚性约束力，推动整改成果固化为制度规范，坚决防止问题反弹回潮。结合水利风景区管理工作实际，聚焦景区管护、业务推进、制度执行等薄弱环节，举一反三、查漏补缺，健全完善景区管理制度、工作流程和监督机制，将整改成果转化为常态化、制度化工作举措，推动巡察整改与景区管理工作深度融合，实现“整改一个问题、规范一个领域、完善一套制度”。

（三）强化队伍建设，提升履职能力

严格落实德才兼备、以德为先、适才适用、人岗相适的人才使用机制，结合巡察整改要求和景区管理工作实际，进一步优化人岗配置，科学合理分配干部职工工作任务，充分盘活专业人才资源，发挥专业优势赋能景区管理。加强干部职工思想政治教育和业务技能培训，开展水利风景区管理、安全生产、政策法规等相关培训，不断提升干部职工政治素养、业务能力和履职水平，打造一支政治过硬、业务精通、作风扎实、勇于担当的景区管理队伍。

（四）深化成果运用，推动提质增效

主动配合水利主管部门开展各项业务工作，严格落实上级决策部署，加强与相关部门的协同配合，形成工作合力。坚持把巡察整改与景区日常管护、提质升级、安全保障等重点工作结合起来，以整改促提升、以实干求实效，聚焦景区水利设施维护、生态环境保护、服务质量提升等核心任务，补齐工作短板、强化工作举措，不断提升水利风景区管理规范化、精细化水平，切实把巡察整改成果转化为推动景区高质量发展的强大动力。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：2311620；邮政信箱：沱江镇豸山路43号；电子邮箱：hnxxyglj@163。

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潇湘源国家水利风景区管理局党支部

                      2026年4月30日